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为什么优秀的人偶尔出丑,会更招人喜欢?

日期:2019年12月18日      来源:网站编辑      浏览:2493次

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最近,朋友跟我吐槽公司的事。为什么她兢兢业业,工作不出半点差错,在小组内部不怎么受欢迎。反而跟自己能力不相上下但是犯过几次小错误的同事,却十分受欢迎。犯错误,不是件出丑的事情吗?难道真的是偶尔犯傻的人更被喜欢。

 

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一般情况下,比起能力处于平均水平线上或者更低的人,我们似乎更加青睐那些拥有卓越能力的人。可研究表明,同一小组最有能力的成员并不一定最受爱戴的,点子多的人也未必是团队中最受欢迎的。这是为什么呢?

 

有这样一个小实验:一位非常优秀的成功人士,在接受主持人采访的时候,表现得略显羞涩。当主持人向观众介绍他所取得的成就时,他甚至紧张到讲桌上的咖啡杯碰倒,让主持人的裤子染上了咖啡渍。但在事后的问卷调查中,大家却纷纷表示对这位成功人士的好感。

 

这种小小的失误或瑕疵反而是有才能的人际吸引力提高的现象,我们称之为“出丑效应”。

 

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“出丑效应”又叫“仰巴脚效应”、“犯错误效应”是指才能平庸者固然不会受人倾慕,而全无缺点的人,也未必讨人喜欢。最讨人喜欢的人物是精明而带有小缺点的人。

 

心理学上对这种现象有两种解释:一种解释是,一般人在与优秀的人交往时,会感到有距离感,并觉得对方优秀到不真实。若是他们无意中犯点小错误,让人感觉到他和普通人一样会犯错,反而更让人喜爱他。另一种解释是,每个人都有自我保护机制,一般情况下,人们都喜欢有能力的人,但凡事都有个度,过于优异反而让对方感到自卑。倘若,优秀的人也会犯小错误则降低了这种压力,缩小了双方的心理距离。这样既保护他人的自尊,也赢得了别人的喜爱。

 

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提到爱因斯坦你会想到什么?是想到“天才”、“伟人”、“遥远”这些词汇?有人做过一次调查,调查显示,提到爱因斯坦,人们印象深刻的是他72岁生日的那天,记者采访时拍下的调皮的吐舌头“萌照”。原因是,这让人看起来不再感到他是那么的遥不可及,反而觉得更有人情味。

 

有的人一生似乎都很优秀,他们仿佛能称得上是人生赢家。我们口中的“别人家的孩子”,学习优异,工作认真,甚至长相也挺出众。似乎人生考卷都填上了正确答案不曾失误,可他们却不一定招人待见。正所谓:木秀于林,风必摧之。高出森林的大树总是要被大风先吹倒,长得最艳丽的花也总是第一个被摘掉。

 

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当然,决定人受欢迎的因素通常是极其复杂的,“出丑效应”也只是其中一种,并有其发生的范围。科学家们在上面的实验后,又有进一步的研究指出,“出丑效应”直接受性别角色与自尊心等的影响。

在性别方面,男性更喜欢犯错误的卓越人才,而女性则更喜欢能力出众而没有错误的人,不分男女。在自尊心方面,中等自尊心的男性,更喜欢能力出众而会出错的人,而低自尊的男性则更偏爱完美的能力出众者。

 

这种现象反映出,人们对喜爱的对象的选择,会受其自我价值保护心理的影响。中等自尊心的人,认为自己与能力出众者相差不大,能力出众者有错误,会缩短双方的距离。而对于低自尊者来说,能力出众者遥不可及,双方的距离更远,反而能够减少互相比较所产生的压力。

 

但是,如果出丑的人意见和看法与我们相似,那么,我们则更倾向于轻视或贬低对方,这样的话出丑效应则不适用。

 

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在生活中,我们也可以将出丑效应用在各种领域,来帮助我们的工作或生活。

 

在公司里,作为管理者不一定要完美无缺,偶尔犯点无伤大雅的小错误,会让员工更加喜欢和信任你,觉得你更和蔼可亲。

 

课堂上,老师也可以把出丑效应运用在教学上,改正偶尔出现的错误,在改正的过程中,学生也会看到教师的严谨治学的态度和追求真理的品质。更好地促进学生学习与发展。

 

教育子女,也可以通过出点小差错,给子女知道也有父母不会的事,让父母与子女关系更进一步。促进家庭和睦幸福美满。

 

一个人,如果表现得太完美,我们看不出他的任何缺点,反而会觉得他不够真实,这恰恰会降低我们对他的信任。正如古人云:人无疵,不可与交,以其无真气也。所以,我们无须因犯了点错误而气馁。也不用害怕把自己的缺点暴露,因为暴露了才能正面直视,得以解决。

 

人生来总有些不足,若是对此自卑和藏拙只会让人消沉,而坦率和戏剧化的自嘲则能让我们心理的天平保持平衡。其坦诚也会得到他人的信赖和好感。

 

不过,出丑效应也并不是让大家故意出丑来哗众取宠。而是倡导大家不要过分的追求完美。在不慎犯错的时候也能够接纳自己,平常看待。

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